Антикоррупционный стандарт


Антикоррупционный стандарт
Коммунального государственного учреждения
«Костанайский областной историко-краеведческий музей»
Управления культуры Костанайской области

1. Наименование сферы общественных отношений: в сфере культуры.

2. Наименование разработчика Антикоррупционного стандарта: Коммунальное государственное учреждение «Костанайский областной историко-краеведческий музей» Управления культуры Костанайской области.

3. Применение и исполнение Антикоррупционного стандарта.

3.1. Антикоррупционный стандарт коммунального государственного учреждения «Костанайский областной историко-краеведческий музей» Управления культуры Костанайской области (далее – Учреждение) разработан в соответствии с Законом Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года «О противодействии коррупции» и представляет собой систему рекомендаций в деятельности учреждения.

3.2. Задачи Антикоррупционного стандарта:

- формирование антикоррупционного поведения и ответственности работников Учреждения при осуществлении своих прав и обязанностей;

- своевременное выявление коррупционных проявлений и предотвращение их негативных последствий;

- повышение правовой грамотности и нулевой терпимости к проявлениям коррупции.

3.3. Антикоррупционный стандарт обязателен для исполнения всеми работниками Учреждения.

4. Правила поведения (действия) сотрудников коммунального  государственного учреждения «Костанайский областной историко-краеведческий музей» Управления культуры Костанайской области.

4.1. При реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц в сфере, затрагиваемой Антикоррупционным стандартом, сотрудники Учреждения обязаны:

1) руководствоваться принципом законности, требованиями Конституции, законов и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, строго соблюдать антикоррупционное законодательство;

2) принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;

3) не допускать действия (бездействие), затрудняющие реализацию физическим и юридическими лицами своих прав и законных интересов;

4) не использовать свои должностные полномочия и связанные с ними возможности для получения личной имущественной и неимущественной выгоды;

5) прилагать все усилия для высокопрофессиональной работы, применять оптимальные, экономичные и иные компетентные решения поставленных задач;

6) постоянно повышать свой профессиональный уровень и квалификацию для эффективного исполнения служебных обязанностей;

7) не допускать злоупотреблений служебным положением, проявлений необоснованного бюрократизма и волокиты при рассмотрении обращений физических и юридических лиц, а также проявления грубости и предвзятости;

8) обеспечивать соблюдение и защиту прав, свобод и законных интересов физических и юридических лиц;

9) поддерживать и требовать от коллег соблюдения высокой правовой и антикоррупционной культуры;

10) неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину, эффективно распоряжаться предоставленными полномочиями;

11) добросовестно, беспристрастно и качественно исполнять свои служебные обязанности, рационально использовать рабочее время;

12) при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения физическим и юридическим лицам, быть независимым от их влияния;

13) не допускать по отношению к коллегам и гражданам необоснованных обвинений, фактов грубости, унижение человеческого достоинства, бестактности, некорректного поведения;

14) в процессе исполнения обязанностей руководствоваться только объективными и достоверными сведениями;

15) не допускать необоснованной передачи сведений о персональных данных работников Учреждения третьим лицам;

16) обеспечивать сохранность государственного имущества;

17) соблюдать деловой этикет и правила официального поведения;

18) соблюдать общие положения о государственном контроле и надзоре при проверочных мероприятиях;

19) незамедлительно информировать руководителя организации, руководителя Управление культуры, либо уполномоченный орган по противодействию коррупции о ставших им известными случаях коррупционных правонарушений;

20) при осуществлении государственных закупок, связанных с приобретением товаров, работ, услуг, рекомендуется: оптимально и эффективно расходовать денежные средства, используемые для государственных закупок; предоставлять потенциальным поставщикам равные возможности для участия в процедуре проведения государственных закупок; обеспечивать открытость и прозрачность процесса государственных закупок.

4.2. Руководитель Учреждения:

1) своим поведением служит примером беспристрастности, справедливости, бескорыстия, уважительного отношения к чести и достоинству личности;

2) не требует от подчиненных исполнения поручений, выходящих за рамки их должностных полномочий, а также противоречащих законодательству;

3) не допускает издания приказов и указаний, не имеющих отношение к исполнению должностных полномочий и /или направленных на нарушение законодательства Республики Казахстан;

4) принимает исчерпывающие меры по предупреждению коррупции и устранению причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

5) не допускает неравномерного распределения трудовой нагрузки между должностными лицами, находящимися в подчинении;

6) проявляет справедливость и объективность при оценке результатов их деятельности, а также при применении мер поощрения и взысканий;

5. Иные ограничения и запреты.

Сотрудникам коммунального государственного учреждения «Костанайский областной историко-краеведческий музей» Управления культуры Костанайской области запрещается:

1) использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения служебной деятельности, другое государственное имущество и служебную информацию;

2) допускать со своей стороны нарушения требований законодательства, сопряженных с посягательством на общественную нравственность, порядок и безопасность, и не вовлекать других граждан в совершение противоправных, антиобщественных действий;

3) использовать служебное положение и связанные с ним возможности в интересах общественных и религиозных объединений, других некоммерческих организаций;

4) получать подарки, денежное вознаграждение, услуги, оплату расходов на отдых, развлечения, транспортных расходов, мобильную связь и другие вознаграждения, которые вручается работнику в качестве награды как юридическими, так и физическими лицами за действия, связанные с его трудовой деятельностью.

Скачать «Национальный доклад о противодействии коррупции» (*.pdf - 2.7мб)
3D Тур
int-map-ru
О противодействии терроризму
Антикоррупционный стандарт

Баннеры

Посещения

Сегодня0   Вчера25   За неделю0   За месяц1314   Всего147942  
2018, Костанайский областной историко-краеведческий музей
Использование материалов разрешается по согласованию с администрацией музея
Разработка и поддержка — «Иником»