Антикоррупционный стандарт


Антикоррупционный стандарт
Коммунального государственного учреждения
«Костанайский областной историко-краеведческий музей»
Управления культуры Костанайской области

1. Наименование сферы общественных отношений: в сфере культуры.

2. Наименование разработчика Антикоррупционного стандарта: Коммунальное государственное учреждение «Костанайский областной историко-краеведческий музей» Управления культуры Костанайской области.

3. Применение и исполнение Антикоррупционного стандарта.

3.1. Антикоррупционный стандарт коммунального государственного учреждения «Костанайский областной историко-краеведческий музей» Управления культуры Костанайской области (далее – Учреждение) разработан в соответствии с Законом Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года «О противодействии коррупции» и представляет собой систему рекомендаций в деятельности учреждения.

3.2. Задачи Антикоррупционного стандарта:

- формирование антикоррупционного поведения и ответственности работников Учреждения при осуществлении своих прав и обязанностей;

- своевременное выявление коррупционных проявлений и предотвращение их негативных последствий;

- повышение правовой грамотности и нулевой терпимости к проявлениям коррупции.

3.3. Антикоррупционный стандарт обязателен для исполнения всеми работниками Учреждения.

4. Правила поведения (действия) сотрудников коммунального  государственного учреждения «Костанайский областной историко-краеведческий музей» Управления культуры Костанайской области.

4.1. При реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц в сфере, затрагиваемой Антикоррупционным стандартом, сотрудники Учреждения обязаны:

1) руководствоваться принципом законности, требованиями Конституции, законов и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, строго соблюдать антикоррупционное законодательство;

2) принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;

3) не допускать действия (бездействие), затрудняющие реализацию физическим и юридическими лицами своих прав и законных интересов;

4) не использовать свои должностные полномочия и связанные с ними возможности для получения личной имущественной и неимущественной выгоды;

5) прилагать все усилия для высокопрофессиональной работы, применять оптимальные, экономичные и иные компетентные решения поставленных задач;

6) постоянно повышать свой профессиональный уровень и квалификацию для эффективного исполнения служебных обязанностей;

7) не допускать злоупотреблений служебным положением, проявлений необоснованного бюрократизма и волокиты при рассмотрении обращений физических и юридических лиц, а также проявления грубости и предвзятости;

8) обеспечивать соблюдение и защиту прав, свобод и законных интересов физических и юридических лиц;

9) поддерживать и требовать от коллег соблюдения высокой правовой и антикоррупционной культуры;

10) неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину, эффективно распоряжаться предоставленными полномочиями;

11) добросовестно, беспристрастно и качественно исполнять свои служебные обязанности, рационально использовать рабочее время;

12) при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения физическим и юридическим лицам, быть независимым от их влияния;

13) не допускать по отношению к коллегам и гражданам необоснованных обвинений, фактов грубости, унижение человеческого достоинства, бестактности, некорректного поведения;

14) в процессе исполнения обязанностей руководствоваться только объективными и достоверными сведениями;

15) не допускать необоснованной передачи сведений о персональных данных работников Учреждения третьим лицам;

16) обеспечивать сохранность государственного имущества;

17) соблюдать деловой этикет и правила официального поведения;

18) соблюдать общие положения о государственном контроле и надзоре при проверочных мероприятиях;

19) незамедлительно информировать руководителя организации, руководителя Управление культуры, либо уполномоченный орган по противодействию коррупции о ставших им известными случаях коррупционных правонарушений;

20) при осуществлении государственных закупок, связанных с приобретением товаров, работ, услуг, рекомендуется: оптимально и эффективно расходовать денежные средства, используемые для государственных закупок; предоставлять потенциальным поставщикам равные возможности для участия в процедуре проведения государственных закупок; обеспечивать открытость и прозрачность процесса государственных закупок.

4.2. Руководитель Учреждения:

1) своим поведением служит примером беспристрастности, справедливости, бескорыстия, уважительного отношения к чести и достоинству личности;

2) не требует от подчиненных исполнения поручений, выходящих за рамки их должностных полномочий, а также противоречащих законодательству;

3) не допускает издания приказов и указаний, не имеющих отношение к исполнению должностных полномочий и /или направленных на нарушение законодательства Республики Казахстан;

4) принимает исчерпывающие меры по предупреждению коррупции и устранению причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

5) не допускает неравномерного распределения трудовой нагрузки между должностными лицами, находящимися в подчинении;

6) проявляет справедливость и объективность при оценке результатов их деятельности, а также при применении мер поощрения и взысканий;

5. Иные ограничения и запреты.

Сотрудникам коммунального государственного учреждения «Костанайский областной историко-краеведческий музей» Управления культуры Костанайской области запрещается:

1) использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения служебной деятельности, другое государственное имущество и служебную информацию;

2) допускать со своей стороны нарушения требований законодательства, сопряженных с посягательством на общественную нравственность, порядок и безопасность, и не вовлекать других граждан в совершение противоправных, антиобщественных действий;

3) использовать служебное положение и связанные с ним возможности в интересах общественных и религиозных объединений, других некоммерческих организаций;

4) получать подарки, денежное вознаграждение, услуги, оплату расходов на отдых, развлечения, транспортных расходов, мобильную связь и другие вознаграждения, которые вручается работнику в качестве награды как юридическими, так и физическими лицами за действия, связанные с его трудовой деятельностью.

Скачать «Национальный доклад о противодействии коррупции» (*.pdf - 2.7мб) Скачать Приказ №1-3-45 от 06.04.2018г (*.pdf - 2.7мб)
3D Тур
3D Тур
int-map-ru
О противодействии терроризму
Антикоррупционный стандарт

Баннеры

Посещения

Сегодня62   Вчера66   За неделю658   За месяц2798   Всего191685  
full hd xxx porn bangladesh bane xxx porn xxx www com sex xxx hd besi japan mp4 xxx sunday noon xxx videos
2020, Костанайский областной историко-краеведческий музей
Использование материалов разрешается по согласованию с администрацией музея
Разработка и поддержка — «Иником»